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Il Talent Management in Zurich è:

  • Basato sullo sviluppo di competenze a supporto della leadership
  • Facilitatore delle dinamiche di crescita interna con le quali individuare le persone giuste per il posto giusto al momento giusto
  • Attivatore di una cultura che valorizzi la diversità e l’inclusione , sfidando i pregiudizi

Il talento in Zurich è negli individui che possono fare la differenza all’interno dell’organizzazione, attraverso il loro contributo immediato o, nel lungotermine, dimostrando un potenziale eccellente.

Ogni collaboratore ha la possibilità di ricevere opportunità formative, di migliorare le proprie prestazioni e ha l’opportunità di far progredire la propria carriera, attraverso il costantedialogo con il proprio responsabile e l’aggiornamento del proprio (Individual Development Plan).

Zurich identifica i collaboratori di maggior potenziale che entrano nei Talent Pool ai quali vengono offerte opportunità di sviluppo esclusive in modo che siano preparati e qualificati per assumere posizioni di maggiore responsabilità in linea con le loro aspirazioni di carriera e con le esigenze organizzative dell’azienda, diventando una fonte di vantaggio competitivo per l’azienda ed una leva centrale per il business. Tra le opportunità previste si possono elencare percorsi di mentoring , incontri con senior leader, partecipazione ad eventi interni ed esterni con relatori di prestigio, possibilità di essere scelti per programmi di sviluppo internazionali .